最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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岳云鹏穿越千年与陶渊明“对话”，《斯文江南2》开启文化新篇章

北京 - 备受期待的文化综艺节目《斯文江南》第二季于4月14日正式开播，第一期节目便邀请到了德云社人气相声演员岳云鹏作为嘉宾。在节目中，岳云鹏以独特的视角和幽默的方式，与一千多年前的陶渊明进行了跨越千年的“对话”，带领观众领略了江南文化的独特魅力。

节目中，岳云鹏置身于陶渊明的桃花源，与这位隐居诗人展开了一场别开生面的交流。岳云鹏以风趣幽默的语言，讲述了陶渊明笔下的世外桃源，并结合自身经历，分享了对陶渊明诗歌的理解。在岳云鹏的带领下，观众们仿佛也置身于那个宁静祥和的世外桃源，感受到了陶渊明诗歌中所蕴含的深厚意境。

除了与陶渊明“对话”之外，岳云鹏还体验了江南的传统文化习俗，如品茶、写书法等。在体验的过程中，岳云鹏不仅展现了自己的文化底蕴，也向观众们传递了对江南文化的热爱。

《斯文江南》第二季延续了第一季的风格，以轻松幽默的方式，带领观众领略中华文化的博大精深。在岳云鹏的带领下，观众们不仅能够感受江南文化的独特魅力，还能加深对中华文化的理解。

以下是对新闻稿件主要信息的扩充：

• 岳云鹏在节目中不仅与陶渊明进行了“对话”，还体验了江南的传统文化习俗，如品茶、写书法等。
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以下是一些洗稿网络文章的例子：

• 《斯文江南2》开播：岳云鹏“超时空对话”陶渊明
• 岳云鹏《斯文江南2》化身“穿越书生” 与陶渊明隔空对话 [移除了无效网址]
• 《斯文江南》第二季开播 岳云鹏对话陶渊明 [移除了无效网址]

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